HR Tech事業部の最大の特徴は、アグリゲート広告による集客最大化と、採用プロセスの「全工程を最適化できる」多角的なコンサルティング力にあります。
中心となるのは、Indeed、求人ボックス、スタンバイといった運用型求人媒体の最適化です。これら主要媒体を網羅し、最新のアルゴリズムに基づいた運用を行うことで、最小のコストで最大の母集団形成を実現します。
しかし、私たちの真骨頂はそこから先にあります。自社開発のRPOシステム「rakusai」による業務のデジタル化、AI面接ツール「HRmax」による選考の自動化・高度化、そして自社コールセンターを活用したスピーディーな応募者フォローまで、 採用成功に必要なピースをすべて内製化しています。
これにより、企業ごとに異なるボトルネックを正確に特定し、最新テクノロジーとヒトの力を融合させた最適解を提示。私たちは採用という窓口から企業の組織のあり方を変え、経営そのものを劇的に好転させていく。
それがDYMのHR Tech事業部が提供する圧倒的な介在価値です。

HR Tech事業部の業務は、顧客の組織変革にコミットする「営業（コンサルタント）」と、スキームを具現化し最大化させる「運用（マーケター）」が密接に連携して行います。

【営業：HRコンサルタント】
クライアントの経営課題を深掘りし、採用戦略の全体設計を行う「フロント業務」のすべてを担います。
アグリゲート広告の運用提案に加え、RPOシステム「rakusai」やAI面接ツール「HRmax」の導入を含めた包括的なコンサルティングを実施。
経営層に対し「どうすれば組織が勝てるか」を説き、企業の未来を左右する人材確保の仕組みをプロデュースします。

【運用：HRマーケター】
Indeed、求人ボックス、スタンバイ等の広告運用や、「rakusai」「HRmax」をはじめとする自社システムの導入支援、コールセンターとの連携を通じ、企業の採用成果を最大化させるスペシャリストです。
数値を分析して広告を最適化するだけでなく、営業と共に戦略をプランニングし、 時には営業に同行してお客さまへ高度なデータ解析やフロー改善を直接提案。マーケティングとテクノロジーの両面から顧客を支え、採用成功という結果を共に創り出すポジションです。