HR Tech事業部
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Tech
HR Tech事業部
HR Tech事業
自社エンジニアチームによる柔軟なシステム開発と、高速なPDCAを可能にする運用体制を強みに、AI面接ツールや採用管理システム、求人広告運用など多角的なソリューションを展開。
市場変化に即応し、企業の採用活動をより戦略的かつ効率的に支援します。
設立背景（社会課題の解決）
WEB事業で培った高いマーケティング力と、採用事業での豊富なコンサルティング実績を融合させて誕生したのが、DYMのHR Tech事業部です。
テクノロジーを駆使して採用管理をはじめとする人事業務全体の効率化を実現し、
RPAツールの提供、求人広告の運用代行、コールセンター運営、さらには海外拠点を活用したBPO支援まで、幅広いソリューションを展開しています。
DYMならではの魅力
世界中で様々な No.1を作り続ける組織を作りたいという想いからこの理念を設定しています。
部署の全員がただ仕事をするだけでなく、人生を遊びながら挑戦し続けていこうという思いで仕事をしています。
②エンジニアを有した他社には真似できない施策
社内に専門エンジニアチームを有しているため、単なる既製ツールの提供にとどまらず、クライアントの採用課題や運用フローに合わせた柔軟なシステムカスタマイズが可能です。
データ解析やAI面接などのテクノロジー領域を自社で内製していることで、スピーディーな改善提案や実装が実現。他社では真似できない“現場起点の技術支援”が、採用成果の最大化につながっています。
③圧倒的な実行スピードと改善文化
数多くの導入支援で培ったノウハウをもとに、仮説→実行→改善を高速で循環。
変化の激しい人事領域において常に最適解を追求しています。
④若手が挑戦できるフィールド
HR Tech事業部では新商材を取り扱うことも多く、PMとしてのポジションが多く存在しております
そのため個人の裁量が大きく、20代から企業変革プロジェクトの中心を担える環境があります。
サービスの特徴
長年のWEB事業と人材事業で培ったノウハウを融合させ、企業の採用課題を多角的に解決することを強みとしています。
WEBマーケティングで培ったデータ活用・ユーザー動向分析の知見と、人材事業での採用戦略・現場運用の経験を組み合わせることで、従来の人材サービスにはない精度の高い採用支援を提供しています。
また、自社エンジニアチームを有しており、急速に変化する市場ニーズに応じて新規商材を迅速に開発・導入できる柔軟性も兼ね備えています。
これにより、企業ごとの採用環境や課題に最適化されたソリューションを、スピーディかつ効率的に提供することができます。
さらに、各サービスはデータドリブンで設計されており、成果の可視化と改善のPDCAを回すことが容易で、採用成功の確率を飛躍的に高めます。
DYMのHR Techは、技術力と事業知見を両輪に、常に変化する採用市場に柔軟に対応する革新的なサービスです。
業務内容
経営者や人事責任者と直接打ち合わせを行い、企業ごとの人事・採用課題に寄り添いながら、最適な解決策を提案していきます。
HR Techでは多彩な商材と自社プロダクトを保有しており、単なる「物売り」ではなく、課題に合わせたコンサルティング提案が可能です。
時には取引先企業の新規事業立ち上げや採用戦略設計など、経営の根幹に関わるプロジェクトを担当することもあります。
また、プロダクトチームと密に連携し、顧客の声を開発に反映することで、サービス改善にも携わります。Indeedや求人ボックスにおいては最高位の販売ランクを有しており、業界トップクラスの運用・営業ノウハウを実践的に学べる環境です。
さらに、成果や意欲次第では20代で支店長や事業責任者といった重要ポジションを任されるチャンスもあり、圧倒的な成長を実感できるフィールドが広がっています。
Interview
事業のやりがい社員インタビュー
2023年度入社 S.S.
企業様の採用活動を日々サポートする中で、担当企業の採用が無事に決まった瞬間に大きなやりがいを感じます。
企業様ごとに採用課題は異なり、一筋縄ではいかないこともありますが、自分もその会社の一員になったつもりで並走しているからこそ、「採用決まったよ！」という言葉が本当に嬉しいです！
Indeedや求人ボックスのトップランク代理店である点は大きな魅力ですが、それに加えて、応募獲得後までしっかり伴走できる体制が整っていることも当社の強みです。
メンバー全員が「楽しく、やりがいを感じ、誇りを持って」働ける組織であり続けるため、日々成長を目指して切磋琢磨しています。
2021年度入社 I.T.
私は、求人広告の枠を超えて「採用のコンサルタント」としてクライアントに伴走できることに大きなやりがいを感じています。
仮説設計から改善提案、施策の実装までを一気通貫で担うからこそ、狙い通りに応募数や採用数が伸び、「任せて良かった」と言っていただけた瞬間は、毎回大きな達成感があります。
この仕事は、単に広告を掲載するだけでなく、経営者や人事の方がどんな想いで組織をつくり、どんな未来を描いているのかを理解し、その課題に“ヒト”という観点で向き合う仕事です。
そして、顧客の成長戦略に沿った“最適な採用”をデザインする。採用は企業の未来をつくる意思決定であり、その中枢に関われることこそ、この仕事の醍醐味だと感じています。
