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住居

2駅ルール（家賃補助）

DYMでは、職住近接による生産性の向上と、社員のプライベート時間の確保を目的として、独自の家賃補助制度「2駅ルール」を設けています。
会社から2駅圏内の物件を対象に、職位に応じた一定額を上限として、家賃の50%までを補助する制度です。

現在、社員の約半数がこの制度を利用して会社の近くに住んでおり、満員電車等のストレスをなくし、仕事も私生活も全力で楽しめる環境を整えています。

制度のポイント
・対象者：各通勤拠点から2駅圏内に居住する正社員
※勤続5年を経過した主査以上の役職者は、2駅圏外も対象となります。

・補助内容：家賃の50%を上限とし、職位に応じた金額を補助します。
※本制度は、会社が法人契約を行う「社宅制度」に基づいて適用されます。

役職別の上限金額（月額）

＜総合職＞
メンバー：30,000円（夏季25,000円／冬季35,000円）
係長：40,000円（夏季35,000円／冬季45,000円）
主査代理：50,000円（夏季45,000円／冬季55,000円）
主査：60,000円（夏季55,000円／冬季65,000円）
課長代理：70,000円（夏季65,000円／冬季75,000円）
課長：80,000円（夏季75,000円／冬季85,000円）
部長代理：90,000円（夏季85,000円／冬季95,000円）
部長：100,000円（夏季95,000円／冬季105,000円）
執行役員：110,000円（夏季105,000円／冬季115,000円）
取締役：160,000円（夏季155,000円／冬季165,000円）
常務取締役：210,000円（夏季205,000円／冬季215,000円）
専務取締役：260,000円（夏季255,000円／冬季265,000円）

＜エンジニア＞
メンバー： 30,000円（夏季25,000円／冬季35,000円）
シニアエンジニア：40,000円（夏季35,000円／冬季45,000円）
プリンシパルエンジニア：50,000円（夏季45,000円／冬季55,000円）
チーフエンジニア：60,000円（夏季55,000円／冬季65,000円）

＜一般職＞
メンバー：20,000円（夏季15,000円／冬季25,000円）
サブリーダー以上：30,000円（夏季25,000円／冬季35,000円）

勤続手当による加算
家賃の50%が上記の上限額に満たない場合、勤続年数（3年・5年の倍数）に応じて支給される「勤続手当（5,000円）」が、上限の範囲内で家賃補助に上乗せして支給されます。

社宅制度

DYMでは「2駅ルール」適用者を対象に、会社が物件を法人契約する社宅制度を導入しています。
個人の賃貸契約と比較して、金銭面・事務面の両方で大きなメリットを享受できる仕組みです。

制度のメリット：
・実質手取り額のアップ（節税効果）
家賃が給与から控除（天引き）されるため、現金で住宅手当を支給される場合に比べ、所得税や住民税の課税対象となる「額面給与」を抑えることが可能です。その結果、税金や社会保険料の負担が軽減され、実質的な手取り額が増える合理的な仕組みとなっています。

・契約手続きの負担を軽減
物件の契約更新や解約に伴う煩雑な書類手続きは、原則として会社側で行います。
仕事に集中できるよう、事務的な手間を最小限に抑えます。

・スムーズな新生活をサポート
上京時や引越し時も、会社のバックアップを受けながら安心して新生活をスタートさせることが可能です。

転勤支援制度

DYMでは、転勤に伴う社員の負担を最小限に抑え、新しい環境でスムーズに業務をスタートできるよう、手厚い引越し費用補助を行っています。

制度のポイント
・最大40万円までの実費補助
転居を伴う転勤の際、会社規定に基づき最大40万円までの引越し費用を実費補助いたします。

・広範なサポート範囲
　単なる運搬費用だけでなく、新生活の立ち上げに必要な以下の費用も経費として精算可能です。
・新居の初期費用：敷金・礼金などの契約に関わるコストをバックアップします。
・引越し・退去費用：荷物の輸送費はもちろん、旧居の退去クリーニング費用までカバーします。
・移動交通費：赴任地までの新幹線片道運賃などを支給します。

・安心して挑戦できる環境づくり
全国・世界に展開するDYMだからこそ、場所を変えて新しいキャリアに挑戦する社員を、経済的な面からも全面的にバックアップしています。

海外駐在支援制度

世界各地に拠点を展開するDYMでは、海外へ赴任する社員が安心して現地の業務に集中できるよう、充実したサポート体制を整えています。

制度のポイント
・グローバルな挑戦を支える引越し補助
海外赴任に際しても、国内転勤と同様に引越し費用の実費補助（会社規定額を上限）が適用されます。国境を越えた環境の変化を、経済的な不安なくスタートできます。

・海外での医療費も「完全無料」でサポート
安心して海外生活を送れるよう、現地での医療費が完全無料となる特別な医療保険に会社負担で加入しています。万が一の怪我や病気の際も、費用の心配をすることなく最善の治療を受けることが可能です。

勤務・休職

産休・育休・復職支援

DYMでは、結婚や出産といったライフイベントを迎えても、社員がキャリアを止めることなく輝き続けられる環境づくりに注力しています。「長く働きたい」という意思を持つすべての社員を、会社として全力でバックアップします。
・制度のポイント
理想のキャリアとライフイベントの両立
産前産後休暇や育児休業制度を完備。ライフステージが変化しても、それまでに築いたキャリアを活かし、安心して戻ってこられる体制を整えています。

復職後の柔軟な働き方
出産を経て復職した社員が、育児と仕事を無理なく両立できるようサポート。実際に多くの社員がライフイベントを乗り越え、各部署の第一線で活躍し続けています。

多様性を尊重する文化
性別を問わず、社員一人ひとりの「働きたい」という想いを尊重します。お互いのライフスタイルを尊重し、助け合う風土が根付いているのもDYMの強みです。

自社運営保育園「キラママ保育園」

DYMでは、育児と仕事の両立を徹底してサポートするため、2019年に企業主導型保育園『キラママ保育園』を設立しました。社内にワーキングマザーが増える中、安心して子供を預け、キャリアを継続できる環境を実現しています。
制度のポイント
・保育料の全額会社負担
福利厚生として、月額37,000円の基礎保育料は全額会社が負担します。毎月の自己負担は備品管理費の2,000円のみ。経済的な負担を最小限に抑えながら、質の高い保育を利用可能です。

・スムーズな復職をバックアップ
生後半年（0歳児クラス）から入園相談が可能。待機児童問題を気にすることなく、自身のキャリアプランに合わせたタイミングで復職を目指せます。

・仕事に合わせた利用環境
勤務時間に合わせて月〜金曜日の8:15〜18:30まで利用可能。会社が運営する保育園だからこそ、仕事への理解も深く、安心して預けられる環境が整っています。

施設概要
・対象：0歳（生後半年〜）・1歳・2歳児クラス
・費用：基礎保育料全額無料（備品管理費2,000円/月のみ自己負担）
　※月16日以上の登園・出勤が条件となります。

時短勤務制度

DYMでは、復職後も仕事と育児を無理なく両立できるよう、勤務時間を短縮して働ける「時短勤務制度」を導入しています。お子様が小さく、手がかかる時期の負担を軽減し、着実なキャリア形成をサポートします。

制度のポイント
・ライフスタイルに合わせた勤務時間
「9:00〜16:00勤務」など、個々の家庭状況や保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整可能です。限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、組織全体でバックアップしています。

・スムーズな復職を支援
フルタイムでの復職に不安がある方でも、時短勤務を活用することで、仕事のリズムを段階的に取り戻すことができます。

・多様な働き方を尊重する風土
制度を形だけにせず、実際に多くの社員が利用しながら活躍しています。「長く働きたい」という想いに応える、柔軟な組織づくりを推進しています。

アニバーサリーNo残業Day

DYMでは、大切な人との時間を何よりも尊重しています。誕生日や結婚記念日、クリスマスなどの特別な日には、18時に業務を終了し退社する「アニバーサリーNo残業Day」を推奨しています。

制度のポイント
・「大切な日」を尊重する文化
本人の誕生日だけでなく、家族の記念日や季節のイベントなど、プライベートを彩る大切な時間を全力で応援します。

・周囲の理解とバックアップ
「大切な日は早く帰る」という雰囲気が社内に根付いています。事前に調整を行うことで、チームメンバーが業務をフォローし、快く送り出す風土があるため、気兼ねなく大切な人のもとへ向かうことができます。

「どんなに忙しくても、この日は早く帰る」というルールを全社で共有しています。周囲のメンバーが業務をフォローし、快く送り出す風土が根付いているため、気兼ねなく大切な人のもとへ向かうことができます。

・仕事とプライベートのメリハリ
特別な日にしっかりリフレッシュすることで、翌日からの仕事へのモチベーション向上にも繋がっています。

勤続手当

満3・5年またその倍数勤続した功労者には、勤続手当として毎回1万円の昇給と、社宅制度利用者は都度5千円補助額がアップします。

柔軟なリモート勤務制度

お子さんの体調不良や、インフルエンザによる登園・登校制限期間など、ご家庭の事情に応じてリモート勤務が可能です。給与に変動はなく、通常通り支給されます。

出産祝金制度

DYMでは、新しい家族の誕生を心から祝福し、次世代を担う子供たちの成長を応援するため、非常に手厚い出産祝金制度を設けています。

制度のポイント
・第3子誕生時には「100万円」を支給
出産のたびにお祝い金を支給しており、特にお子さんが3人誕生した際には、一律100万円という破格の祝金を支給します。

第1子：10万円
第2子：20万円
第3子：100万円

・ライフステージの変化を強力にバックアップ
育児には何かと費用がかかるものですが、この制度があることで、社員が将来のライフプランを前向きに描き、安心して家族を増やしていけるよう環境を整えています。

入園・入学祝金制度

DYMでは、お子さんの成長の節目を家族と同じ気持ちで祝福したいと考え、入園・入学のタイミングに合わせた祝金制度を設けています。

制度のポイント
・節目ごとのささやかなエール
保育園や幼稚園への入園、そして小・中・高等学校などへの入学のタイミングで、一律1万円の祝金を支給します。

・家族の喜びを会社とともに
新しい生活が始まるお子さんと、それを支える社員の皆さんの門出を会社としても応援しています。家族のイベントを大切にする文化を形にした制度です。

子どもへの誕生日ケーキプレゼント

DYMでは、第一線で活躍する役職者の背中を支えるご家族への感謝を込めて、お子様の誕生日にケーキを贈呈する制度を設けています。

制度のポイント
・「親とお揃い」の特別なケーキ
役職者本人の誕生日だけでなく、そのお子様の誕生日にも、親と同じ特製ケーキをプレゼントします。家族で同じ味を分かち合う、DYMならではのユニークなお祝い文化です。

・家族の時間を大切にする文化
多忙な毎日の中でも、お子様の誕生日はかけがえのない瞬間です。ご家庭での大切な時間にささやかな彩りを添え、家族の絆を深めるきっかけを提供したいと考えています。

・キャリアと家族の幸せを両立
責任ある立場で働く社員が、家族からも応援される存在であり続けられるよう、会社としても最大限の配慮と祝福を行っています。

ひとり親手当
（シングルマザー・ファザー支援）

■ひとり親手当（シングルマザー・ファザー支援） DYMでは、仕事と育児を一人で担いながら第一線で活躍する社員を応援するため、継続的な経済的支援を行っています。

制度のポイント
・月額2万円の継続的な手当支給
ひとり親としてお子様を育てている社員に対し、月額2万円の手当を支給しています。一過性のお祝いではなく、日々の生活を支える継続的なサポートとして設計されています。

・仕事と育児の両立を強力にバックアップ
限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを発揮する社員が、経済的な不安を軽減し、心にゆとりを持って育児に取り組める環境づくりを目指しています。

・多様なライフスタイルを尊重する文化
それぞれの家庭事情に寄り添い、どんな環境にあってもキャリアを諦めずに挑戦し続けられる、ダイバーシティ（多様性）を重視した組織運営を行っています。

不妊治療補助制度（卵子凍結補助）

DYMでは、女性社員がキャリアを継続しながら、将来のライフプランの選択肢を広げられるよう、先進的な医療サポートを導入しています。

制度のポイント
・卵子凍結の実費を最大30万円まで補助
将来の妊娠・出産に備えた「卵子凍結」にかかる費用について、上限30万円までの実費を会社が補助します。高額になりがちな医療費をバックアップすることで、身体的・精神的な将来の備えを支援します。

・ライフプランに合わせた多様な支援
「今は仕事に集中したい、けれど将来の可能性も大切にしたい」という社員の想いに寄り添った制度です。年齢やライフステージに縛られず、自分らしい人生設計を描ける環境を整えています。

・次世代の働き方をデザインする
こうした先進的な取り組みを通じて、女性の長期的なキャリア形成と、多様な生き方を尊重する組織文化をより強固なものにしていきます。

社内

社内カップル手当

DYMでは、仕事とプライベートの相乗効果を大切にしています。社内での出会いが互いの成長の糧となるよう、公認カップルをサポートする独自の「社内カップル手当」を設けています。

制度のポイント
・公認カップルへの祝金
社内カップルとして会社に報告があった場合、お祝いとして5万円の手当を支給します。周囲に隠すことなく、オープンで健全な関係性を築くことを奨励しています。

・プロフェッショナルとしての規律維持
仕事とプライベートの区別を明確にし、社内の風紀を乱すことなく業務に邁進してもらうための制度です。周囲から心から祝福される「良きパートナーシップ」が、組織の活性化に繋がると考えています。

・真剣な交際を応援する「1回限り」のルール
本制度の適用は、生涯で一度（一人につき一回）までとしています。これは、プロフェッショナルが集う場として誠実な関係を築いてほしいという、会社としての強い想いと、職場環境への配慮が込められた独自のルールです。

社内結婚手当

DYMでは、共に働く仲間同士が人生のパートナーとなることを心から祝福しています。社内カップルが結婚に至った際、二人の門出を力強くバックアップする「50万円」の社内結婚手当を支給しています。

制度のポイント
・一生に一度の瞬間を最高のものに
一生に一度の結婚式を、妥協せず最高の思い出にしてほしいという想いから、高額な手当を通じてサポートしています。DYMの社内結婚は、多くの仲間に囲まれて盛大な式を挙げるのが恒例となっており、会社全体で祝福する文化が根付いています。

・高い定着率と円満な家庭環境
同じ環境で切磋琢磨してきたからこそ、仕事に対する理解が深く、互いを尊重し合えるのがDYMの社内結婚の特徴です。実際に、社内結婚を経てライフステージが変わっても、公私ともに充実した日々を送り、円満な家庭を築いている夫婦が非常に多いのも自慢の一つです。

・「人生のパートナー」を職場で探せる環境
仕事の大変さもやりがいも分かち合えるパートナーの存在は、ビジネスマンとしての大きな支えになります。DYMは、社員が安心して人生の重要な決断をできる組織であり続けます。

ICT環境

スピード感のある業務遂行と生産性の向上を目的として、スムーズに業務に打ち込めるICT環境および設備を整えています。

制度のポイント：
・業務用デバイスの貸与
効率的なコミュニケーションと業務遂行のため、会社携帯（iPhone）を貸与しています。
また、業務上の必要性に応じてポケットWi-Fiの支給も行っています。

・マルチタスクを支える設備
オフィスではデュアルディスプレイを完備しています。
広い作業領域を確保することで、事務作業の効率化とアウトプットの質を追求できる環境です。

・書籍購入補助による学習支援
専門スキルの習得や知見を深めるための書籍購入費用を会社が補助しています。
社員の自発的な学びと成長をバックアップする仕組みです。

・快適な執務空間の提供
社内にはウォーターサーバーを完備しており、いつでも自由に利用可能です。
こまめな水分補給を通じて、社員のコンディション維持をサポートしています。

社内リラクゼーション
（リフレッシュ支援）

DYMでは、社員が常に最高のパフォーマンスを発揮できるよう、心身ともにリフレッシュできる環境づくりに注力しています。オフィス内にいながら本格的なケアを受けられる体制を整えています。

制度のポイント
・プロの施術を毎月無料で受けられる
社員は勤務時間中に月1回まで無料で本格的なリラクゼーションサービスを受けることができます。心身の疲れを癒やすことで、集中力と仕事の効率を高めることができます。

・リフレッシュルームの充実（マッサージチェア7台常備）
社内のリフレッシュルームには、最新のマッサージチェアを計7台常備しています。休憩時間などはもちろん、自分の好きなタイミングで使用することができ、日々の業務の合間のリフレッシュに活用されています。

・上質な職場環境へのこだわり
社員の健康を第一に考え、リフレッシュ専用のスペースや設備を整えることで、ストレスフリーで働きやすい「健康経営」を推進しています。

リフレッシュルーム
（社内休憩スペース）

DYMでは、社員がオン・オフを切り替えて効率的に働けるよう、最新の設備を整えた居心地の良いリフレッシュスペースを完備しています。

制度のポイント
・心身を癒すこだわりの空間設計
景観が良く、暖かみのある内装にこだわった休憩スペースを設置。執務エリアとは雰囲気の異なるリラックス空間を提供することで、短時間の休憩でも心身ともにリフレッシュできる環境を整えています。

・充実の設備（マッサージチェア・キッチン家電）
マッサージチェア計7台を完備しており、疲れた体をいつでも癒やすことができます。また、電子レンジなどのキッチン家電も充実しており、ランチタイムや休憩時間を快適に過ごすための工夫が凝らされています。

・各拠点ごとの魅力的な施設（名古屋支社など）
拠点ごとに特色ある環境を整えています。例えば名古屋支社が入居するビル内では、テナント専用のカフェや食堂などの施設をお得に利用できる優待があり、毎日の食や休憩を豊かにするサポートが充実しています。

オフィス・グリーン（観葉植物の設置）

DYMでは、社員の心身の健康と生産性の向上を目的とした「バイオフィリックデザイン（自然を取り入れた設計）」をオフィスに導入しています。

制度のポイント
・全社で200鉢を超える緑豊かな環境
エントランスや共有スペースを中心に豊富な観葉植物を配置。無機質になりがちなオフィス空間に、リラックス効果と彩りをもたらしています。

・科学的なアプローチで健康と効率をサポート
植物が持つ空気清浄効果や湿度調整機能に加え、グリーンの視覚的効果による「眼精疲労の緩和」や「ストレス軽減」を追求。常にクリアな思考で業務に臨める環境を整えています。

・モチベーションを高める空間づくり
景観の美しさは、社内の活気やモチベーション向上にも直結しています。細部までこだわり抜いた心地よい空間が、DYMらしいクリエイティブな発想と、高い組織力を支える基盤となっています。

ウォーターサーバー・社内自販機の設置

DYMでは、日々の業務に集中できるよう、執務スペースにおける飲料サポートを充実させています。

制度のポイント
・ウォーターサーバーを完備（無料）
社内各所にウォーターサーバーを設置しており、いつでも無料でおいしい水を利用できます。こまめな水分補給を促し、社員の健康維持とリフレッシュをサポートしています。

・社内自販機の設置
オフィスを出ることなく、デスクの近くでリーズナブルに飲み物を購入できる環境を整えることで、業務効率の向上と社員の負担軽減を同時に実現しています。

制度のポイント
・現場の声から生まれた快適な職場環境
「よりクリーンな環境で働きたい」という社員の声をスピーディーに形にしました。各執務フロアに高性能な空気清浄機を配置し、常に清潔で澄んだ空気の中で業務に取り組める体制を整えています。

・季節ごとのトラブルを解消
冬場の乾燥対策や、春先の花粉対策など、季節ごとの体調管理を強力にサポート。多くの時間を過ごすオフィスだからこそ、ストレスの要因を徹底的に排除しています。

・集中力と生産性を高める環境投資
適切な湿度とクリーンな空気は、脳の活性化や集中力の維持に直結します。細やかな環境改善を積み重ねることで、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる「理想のワークスペース」を追求し続けています。

飲食

社内交流補助制度

DYMでは、共に戦う仲間との結束を深め、部署の垣根を越えたシナジーを生み出すために、多彩なコミュニケーション支援を用意しています。
仕事中には見えない仲間の新たな一面を発見し、互いを高め合う貴重な機会となっています。

交流ラインナップ：
・月次飲み
社員同士のコミュニケーションを円滑にするため、毎月全社規模で親睦を深める場を設けています。

・達成者飲み
月次目標を達成したメンバーを称える祝勝会です。成果を分かち合うことで、次月への士気を高めます。

・部署決起会
四半期に一度、各部署での結束を強めるための飲み会補助があります。チームのビジョンを共有し、一丸となる場として活用されています。

・達成部署旅行
高い目標を達成した部署には、特別な「達成記念飲み会」や「達成者旅行」が贈られます。
過去には沖縄や温泉地など、非日常の空間でチームの絆を深めてきました。

・役職者の誕生日会
日頃チームを牽引する役職者の誕生日を、メンバー全員でお祝いするための補助制度です。

・里親里子
新入社員（里子）に対し、年次の近い先輩（里兄・里姉）や、3年目以上の先輩（里親）が擬似家族のように寄り添うDYM独自の教育制度です。
上司以外の先輩からも気軽にアドバイスを受けられる、安心の環境を構築しています。

・社長でナイト
月に一度、代表と直接語り合える交流の場です。会社のビジョンや経営の想いを直接聞くことで、自身のキャリアに対するモチベーションを飛躍させる機会となります。

・TOP15の会
社内成績上位15名のトッププレイヤーが集う特別な会です。良きライバルとして情報交換を行い、さらなる高みを目指して切磋琢磨する場となっています。

飲食割引制度（提携店優待）

DYMでは、社員のランチや仕事終わりのコミュニケーションを支援するため、代表の水谷が展開する飲食店での優待制度を設けています。

制度のポイント
・ゲートシティ大崎内の3店舗が対象
オフィスからアクセスの良いゲートシティ大崎内にある、本格焼肉「にくずき」、健康志向の「ヘルスケアミール」、洗練された空間の「アンテレクチュアリ（intellctuary）」の3店舗にて、社員限定の割引が適用されます。

・毎日のランチをお得に
各店舗のランチ利用において、社員特別価格での食事が可能です。高品質でバランスの良い食事をリーズナブルに楽しむことができ、多くの社員の活力を支えています。

・コミュニケーションの場として
ランチタイムだけでなく、ディナータイムの懇親の場としても活用されています。こだわりの空間でおいしい料理を囲みながら、部署の垣根を越えた活発な交流を後押ししています。

健康

健康サポート

DYMでは、社員が心身ともにベストなコンディションで活躍できるよう、医療・予防の両面から手厚い健康管理サポートを行っています。

制度のポイント
・医療費の自己負担分を会社が補助
DYMが指定するクリニックを受診した場合、保険診療の自己負担分（3割相当）を会社が補助します。早めの受診を促すことで、社員の健康維持をサポートしています。

・インフルエンザ予防接種の無料実施
毎年10月に、社内で自己負担無料のインフルエンザ予防接種を実施しています。病院へ行く手間を省き、全社的な感染症予防を徹底しています。

・定期健康診断と産業医による相談体制
年に一度の定期健康診断はもちろん、月に一度、産業医が来社する体制を整えています。日々の体調不安やメンタルヘルスについて、いつでも相談できる環境です。

3大疾病保険制度（全額会社負担）
保険法人加入

DYMでは、社員が万が一の大きな病気に直面した際、治療に専念し、一日も早く健やかな生活を取り戻せるよう、役員・従業員を対象とした医療保険に法人加入しています。

制度のポイント
・3大疾病への備えとして「一律200万円」を支給
がん・急性心筋梗塞・脳卒中の「3大疾病」に罹患してしまった場合、保険会社から被保険者本人へ一律200万円が支払われます。使い道に制限はなく、治療費や当面の生活費として役立てることが可能です。

・保険料は全額会社負担
手厚い補償内容でありながら、毎月の保険料はすべて会社が負担します。社員は金銭的な負担を一切負うことなく、高額な医療リスクに対する強力なバックアップを得ることができます。

・社員の人生を守る「健康経営」
「社員は大切な財産である」という考えのもと、目先の給与だけでなく、予期せぬリスクから社員とその家族を守るための強固なセーフティネットを構築しています。

禁煙サポート制度
（禁煙外来の費用全額補助）

DYMでは、社員の健康増進を重要な経営課題と捉え、本気で「禁煙」を目指す社員を全面的にバックアップしています。

制度のポイント
・禁煙外来の受診費用を全額負担
禁煙を希望する社員を対象に、全5回の禁煙外来受診費用を会社が全額負担します。専門医による診察から、通常は自己負担が発生する内服薬や貼り薬の処方まで、すべて無料で受けることが可能です。

・医学的根拠に基づいた高い成功率
「個人の意志」だけに頼るのではなく、医師の長期的な指導と適切な薬剤サポートを受けることで、無理のない禁煙を後押しします。

・社員の長期的な健康を守る
健康リスクを低減させることは、本人や家族の幸せだけでなく、長期的なキャリア形成にも繋がります。DYMは、社員が将来にわたって健やかに活躍し続けられる環境づくりに妥協しません。

美容クリニック優待制度

DYMでは、社員の「いつまでも自分らしく、美しくありたい」という想いを応援するため、指定する美容クリニックでの優待制度を設けています。

制度のポイント
・すべての施術が特別価格（10%OFF）
指定の美容クリニックにて、すべての施術メニューを定価の10%OFFで受けることが可能です。最新のスキンケアから本格的なエイジングケアまで、幅広いラインナップをリーズナブルに利用できます。

・社員の家族も利用可能
本制度は社員本人だけでなく、その家族（二親等以内など）も対象となります。大切な人と一緒に、高品質な美容医療を身近に体験できる仕組みとして、美容への関心が高い社員からも非常に好評です。

・自分に磨きをかけ、自信を持って働く
外見のケアを通じて自分に自信を持つことは、仕事への前向きな姿勢にも繋がります。DYMは、社員が公私ともに輝き続けられる環境を全面的にバックアップしています。

歯科クリニック優待制度

DYMでは、健康の基盤となる「歯の健康」を大切に考えています。指定するデンタルクリニックにおいて、保険診療・自費診療の両面で手厚い補助を受けることが可能です。

制度のポイント
・保険診療の自己負担分を補助
指定のデンタルクリニックを受診した場合、保険診療の自己負担分を会社が補助します。

・自費診療も特別価格（25%OFF）
ホワイトニングや矯正歯科などの自費診療についても、定価の25%OFFという大幅な割引価格で利用できます。予防歯科から審美歯科まで、最新の歯科医療を身近に体験できる環境を整えています。

・「健康経営」へのこだわり
多忙なビジネスマンにとって後回しになりがちな歯科受診をサポートすることで、社員のQOL（生活の質）向上を促進しています。

スポーツ

DYM MESSENGERSの運営 HPへ

プロダンスリーグ「D.LEAGUE」に参入するダンスチーム「DYM MESSENGERS」を運営しております。社内イベントではメンバーによるパフォーマンスをお楽しみいただけるほか、メンバーとの交流の機会も設けております。

DYM WINDS SHIBUYAの運営

渋谷・宮下パークの屋上サンドコートをホームコートとする女子ビーチバレーボールチーム「DYM WINDS」を運営。都市の中心からビーチスポーツの魅力と可能性を広げています。

FC東京のスポンサー

東京から世界への飛躍を目指すJリーグ・J1所属のFC東京とスポンサー契約を締結。クラブの理念に共感し、社員一同で年に数回スタジアムへ足を運び、熱い応援を通じて一体感を深めています。

茨城ロボッツのスポンサー

地域密着で青少年の育成に力を注ぐB.LEAGUE・B1所属の茨城ロボッツとスポンサー契約を締結。スポーツを通じた地域社会への貢献を目指すとともに、社員一同で白熱する試合の応援に参加し、チームの熱量を体感しています。

クリーンファイターズ山梨のスポンサー

仕事とラグビーの両立、地域密着型を目指す社会人ラグビーチーム「クリーンファイターズ山梨」を支援しております。社員一同、一丸となって試合の応援に励み、チームの勝利と発展を心から願っております。

岩田選手、大岩選手、谷川選手のスポンサー

岩田翔吉選手、大岩竜矢選手、谷川聖哉選手とスポンサー契約いたしました。
DYMはスポーツを通じた社会の活性化に貢献いたします。

部活補助制度

DYMでは、仕事の枠を超えた社員同士の交流を促進するため、共通の趣味を楽しむ「部活動」を積極的に支援しています。

制度のポイント：
・多彩なラインナップ
現在はサッカー（フットサル）、野球、テニス、ヨガ、ゴルフ部などが活動中。部署や年次を越えたコミュニティが広がっています。

・部活動の設立も可能
10名以上の署名を集め、経営会議の承認を得ることで、新たな部を立ち上げることが可能です。

・月々の活動費をバックアップ
認可された部活動には、1名あたり月間1,500円の補助を支給。継続的な活動を経済面からサポートします。

その他

ウェルフェアステーション

ウェルフェアステーション（国内最大規模の福利厚生サービス）を導入しております。会員限定で多岐にわたるジャンルのサービスを特別価格で利用することが出来ます。さらにNetflix広告つきのスタンダードプランが追加料金なしで見放題です。

アワード(社内表彰制度)

成果を出した人を評価するという事を大切にしています。営業部門などの達成者が表彰されるだけでなく、非生産部門の社員に対しても「貢献賞」等の表彰を行っております。

資格手当

DYMでは、社員一人ひとりの専門スキル向上を推奨しています。
会社が指定する対象資格を取得した際には、その努力と成果に対し、報奨や手当を支給します。

制度のポイント：
・受験費用の全額負担
会社指定の資格に合格した際、受験にかかった費用を全額経費として精算可能です。

・月々の給与にプラス（資格手当）
取得した資格に応じて、月額1,000円から最大20,000円の手当を毎月の給与に加算して支給します。

支給例：
中小企業診断士：5,000円
ビジネス会計検定：1級 5,000円 / 2級 3,000円 / 3級 1,000円
※上記は一例です。このほか、事業部や職種に応じた手当を用意しています。

・全社員取得推奨「個人情報保護士」
職種を問わず全社員に取得を推奨。合格時には初回1回限り、30,000円の手当を支給し、プロとしてのリテラシー向上を支援しています。

スポーツ観戦支援制度

DYMは、FC東京のスポンサーや、プロダンスリーグ「D.LEAGUE」に参戦する「DYM MESSENGERS」の運営、格闘技の武尊選手の応援など、多彩なスポーツ支援を行っています。
福利厚生として、これらの試合やステージを無料で観戦・応援できる機会を定期的に設けています。

・制度のポイント
プロの熱量を仕事の糧に目標に向かって全力で挑むアスリートの姿を間近で見ることで、ビジネスにおける「達成への意欲」を再確認し、仕事への活力を養う機会としています。

・「応援」で深まるチームの絆
スタジアムや会場での一体感ある応援を通じて、部署を越えた交流を活性化。共に感動を分かち合うことで、社内の結束力を高めています。

社員旅行（社内イベント）

DYMでは、全社員が一堂に会して結束を深めるため、年に1回、大規模な社内イベント（社員旅行）を実施しています。
日々の業務から離れ、部署や年次の垣根を越えて交流を楽しめる、DYM最大級の恒例行事です。

・制度のポイント
会社が費用をバックアップ
社員が気軽に参加し、全力で楽しめるよう、会社が費用の一部を補助する仕組みを整えています。自己負担が抑えられるため、若手社員も無理なく、仲間との非日常な時間を満喫できます。

最高のチームビルディングを
単なる観光にとどまらず、特別なアクティビティや交流プログラムを通じて、一生モノの信頼関係を築く場となっています。この一体感が、DYMの強固な組織力の源泉です。

従業員持株会制度

DYMでは、会社の成長を社員の資産形成に直結させるため、「従業員持株会」への加入を強く推奨しています。会社の利益を社員へ還元し、全員が経営に参画する意識を持って一丸となるための、DYMで最も推奨されている制度の一つです。

制度のポイント
・業界最高水準「30％」の奨励金
毎月5,000円から積立が可能で、会社からは積立額に対して30％の奨励金を付与しています。一般的な金融商品と比較しても極めて高い付与率で、社員の将来に向けた長期的な資産形成をバックアップします。

・成長をダイレクトに享受する
DYMの株価は現在まで大幅に上昇を続けています。会社が成長し、自社株の価値が高まることが、そのまま社員の資産価値の向上に繋がります。頑張れば頑張るほど、自分自身に「資産」として返ってくる仕組みです。

・「全員経営者」の文化を体現
社員一人ひとりが株主となり、会社の成長を「自分事」として捉える。この強い当事者意識が、DYMの圧倒的な成長スピードと、高収益体質を支える原動力となっています。

選択制退職金制度

DYMでは、社員のライフプランに合わせた自由度の高い資産形成を支援するため、「選択制退職金制度」を導入しています。将来のライフイベントや老後の備えに向けて、税制メリットを最大限に活用しながら、賢く資産を準備できる制度です。

制度のポイント
・社会保険料、税金の適正化による効率的な貯蓄
給与の一部を退職金原資として積み立てることで、所得税や住民税、社会保険料の算出基礎となる所得額を抑えることが可能です。個人で手取り給与から貯金する場合と比較して、「税引き前の資金」を効率的に運用・蓄積できる大きなメリットがあります。

・自分自身のライフプランで選択可能
将来のためにいくら積み立てるか、あるいは現在の生活を重視するかは、社員一人ひとりの判断で選択できます。ライフステージの変化に合わせて、自分に最適な資産形成のバランスを決められる柔軟な設計です。

・長期的な安心を支える福利厚生
目先の報酬だけでなく、将来にわたる社員の生活の質（QOL）を向上させることを目的としています。会社として「稼ぐ力」だけでなく「蓄える力」もサポートする体制を整えています。

社会保険完備
（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

DYMでは、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険を完備しています。中でも健康保険については、業界内でも特に財務状況が良好で、手厚い付加給付やサービスで知られる「関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）」に加盟しています。

制度のポイント
・最高クラスの福利厚生メニュー
ITS会員限定の特典として、全国各地にある提携の保養施設や、高級レストラン・スポーツクラブなどを会員限定の特別価格で利用可能です。

・ディズニーランド等のレジャー優待
東京ディズニーランド・ディズニーシーのパークチケットを3,000円割引で購入できるなど、プライベートを充実させるためのレジャー優待が非常に充実しています。

・高水準の付加給付と健康サポート
一般的な健保に比べ、病気や怪我の際の付加給付が手厚く、法定以上の安心感を得られます。また、各種健診やメンタルヘルスケアのサポートも充実しており、社員の健康を多角的に守っています。

ハラスメント相談・コンプライアンス窓口

DYMでは、すべての社員が心身ともに安全な環境で、互いに尊重し合いながら働ける職場づくりを徹底しています。ハラスメントを「許さない・見逃さない」ための多角的なサポート体制を整えています。

制度のポイント
・気軽に相談できる専用窓口の設置
セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、その他の職場での悩みについて、誰でも早期に相談できる専用窓口を設置しています。プライバシーを完全に保護し、相談者が不利益を被ることのないよう、厳重な情報管理のもとで迅速に対応します。

・月に一度の社内アンケート実施
窓口に直接行くのをためらうような些細な違和感もこぼさず拾い上げるため、全社員を対象とした匿名アンケートを毎月実施しています。「何事も早期発見が大切」という考えのもと、現場の声を経営層へダイレクトに届け、トラブルを未然に防ぐ体制を構築しています。

・健全な組織文化の維持
ハラスメントは個人の問題ではなく、組織全体の課題として捉えています。定期的な啓発やアンケートを通じ、常に風通しの良い、健全なコミュニケーションが交わされる土壌を守り続けています。

研修制度

DYMでは、2011卒採用から新卒採用活動を始めました。
優秀な人材を採用するだけでなく、採用した後、教育していくという事も非常に重要だと捉えています。

それぞれの部署、職種に合わせた教育プログラムを組む事により社員の育成に力を入れております。
一方で、社員に対しては研修に頼りすぎることなく自分の意思で成長するという強い想いを持って、研修に参加してもらいたいと思っております。

内定者PJT

内定期間も教育の期間だとDYMでは捉えており、様々なプロジェクトを企画しております。「内定者サイト作成PJT」「医療系メディア改善PJT」「メディア制作PJT」「内定者紹介パンフレットの作成」など、インターンシップだけでは経験が出来ない様々な職種を内定期間に経験して頂きます。内定期間の取組みや、成績も配属先を決める上でのポイントとなります。

各事業部の仕事理解研修

月に1度、各事業部長が講師として、それぞれの部署で行っている「仕事内容」の説明をします。会社説明会や選考の中だけでは、伝えきれない仕事の内容や仕事の醍醐味を事業部長に伝えてもらっています。各部署への配属は経営会議で議論して決めていますが、内定者の皆さんからアンケートを採り、どの部署で働きたいのかも考慮しながら決定しています。

マナー研修

社会人になるからには、はやり最低限のマナーは知っておいて欲しいもの。礼儀正しい元気な挨拶や名刺の渡し方など、当たり前かもしれませんが、その当たり前の事が出来ない人が社会には増えてきています。DYMの社員さんは、「しっかりしてるよね！」と言っていただけるようにマナー研修を導入し社会人としてのマナーを身に着けてもらっています。

スキルアップ研修

各部署ごとのカリキュラムを組み育成を行っております。例えばWeb事業部では、半年間のプログラムを引き、Webマーケティング基礎概論、SEO技術研修、リスティング、アフィリエイト研修、という基礎的な研修からアナリティクスの使い方や、タスク管理、業務フローの改善などと言った教育プログラムを用意しております。

経営幹部研修

将来の経営幹部候補のメンバーには、有名な外部講師の方に講師を務めて頂き、幹部研修を実施しております。目標の設定方法や、マネジメント、タスクの管理といった経営に必要なスキルを養ってもらっています。

課題図書

DYMでは課題図書を設定し、本を会社から支給して全社で読書を行っております。歴史上の人物や、過去、現在を問わず成長企業の事例を学ぶことで社員一人ひとりが成長する会社のマインドを身につけられるようになっております。

人事制度

DYMでは、「誰が評価しても同じ結果になる評価制度」をテーマに様々な評価制度を作ってまいりました。
3ヶ月に1度行われる人事評価では、全社目標、部署目標、個人目標から評価され、
自分の結果だけでなく、全社にも目線がいくように、数字だけの目標にならないように、定性的な項目も含み評価を行っております。
成果を上げた社員は全社員で称えあうという文化を大切にしております。

人事評価

DYMの人事評価は「正当な評価」をコンセプトに設計されています。
人事評価は3ヶ月に1度（年4回）実施されています。目標の設定方法は、「全社目標」「部署目標」「個人目標」と3つに分類されます。職位が上がるほど「全社目標」の比重が高くなっており、メンバーであれば「個人目標」の比重が高くなっております。
また「正当な評価」となるため、出来るだけ定量的に判断がつくように数値で管理しております。営業部門であれば、目標の売上などで明確ですが、管理部門でも、売上の発表を○○日までに発表できた。などの指標として明確なもので設定しております。
また、個人評価の中に「クレド評価」（※下記参照）も盛り込まれており、DYMの社員として相応しいかどうかという点も評価の軸として入っております。
最終的に出た評価点によって社員の給与は決定されます。総合職であれば、給与が5,000円～25,000円の幅で上下する形となっております。（一般職は、2,000円～10,000円）

360度評価

社員全員で「どんな仲間と働きたいか」を話し合って決めた行動指針「八つの心得」に基づき、査定時に同部署のメンバー同士で360度評価をし合います。360度相互評価は、実績と合わせて査定で重視される重要な評価項目です。

社内アンケート

月に1度、社内アンケートを実施しております。「MVPだと思う人は誰ですか。」「社内で改善したほうがいいと思う点はどこですか。」「社内で困っている人はいますか。」など、直接は言えないが投稿型であれば伝えられる事項をアンケートによって回収しています。このアンケートは経営会議で協議され、必要なものについては施策として実施されていきます。

MVP制度

「会社に最も貢献した人」を社内アンケートで選出された人の中から、経営会議で協議して決定しています。MVPには、「月次MVP」「四半期MVP」「年間MVP」の3種類があります。「月次MVP」には、3万円のボーナスが、「四半期MVP」には10万円のボーナスが、「年間MVP」には30万円のボーナスが支給されています。

総会

アワードと同日に総会にて経営方針や業績発表を行っております。当期における目標と予算が発表され、どのような想いで、何を目指していくかを皆で共有する場となっております。「世界で一番社会を変える会社をつくる」というビジョンを具現化するために、各事業が野心的な目標に向かって事業活動に取り組むということを全員で再度確認します。

里親里子制度

新入社員が『里子』、年次が近い先輩社員が『里兄・里姉』、先輩役職者の社員が『里親』となり、社内に擬似家族をつくる制度で、新入社員は上司以外の先輩からケアやアドバイスを受けることができます。TVや新聞など多くのメディアで紹介されている制度です。

各種委員会

社員は原則として何らかの委員会に所属し、運動会や社員旅行等のレクリエーションやCSR活動、マナー向上等に取り組むなど様々な企画・活動を行なっています。普段の業務では関連が少ない部署の社員とのコミュニケーションも活性化されます。