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Graduated

新卒紹介事業

新卒紹介事業

就活生の方に本当の意味でマッチする企業をピンポイントでご紹介するサービスです。
ナビサイトや大規模就活イベントではなかなか出会えない知られざる優良企業と就活生の方のマッチングを高い精度で実行しています。

成果コミット型新卒紹介事業

当社の強みであるWEBマーケティングのノウハウを生かし、様々なSNSや広告からサービスをご利用いただく就活生の方を集めています。
また学生団体や体育会といった組織との独自のネットワークにより、優秀な学生と多くの接点を持っています。
そしてサービスをご利用いただいている就活生の方と当社のリクルーターが面談を行い、お話した内容をもとにマッチしそうな企業をご紹介していきます。
多くのクライアントにご導入いただき、翌年度の採用もリピートでお任せいただくケースも増えています。

高学歴かつコミュニケーション能力のある学生

■ 事業内容 :M&Aコンサルティング事業
■ 従業員数 :135名

「自発的に考え行動ができる。将来を担う経営幹部候補として。」

求めていたのは5年、10年後に会社を背負って立つ経営幹部候補となる人材であり、会社をともに創り上げていく仲間を新卒から採用したいという考えがありました。しかし、創業期ということもあり新卒採用は初めての試みであり、採用ノウハウをまったく持ち合わせていませんでした。
採用結果
旧帝大・国公立・MARCHクラスの優秀な人材13名の採用に成功
利用サービス
イベント参加3回 スクリーニング 面接設定 内定フォロー

体育会系学生

■ 事業内容 :ネット型リユース事業
■ 従業員数 :598名

やり切った経験を持つ。継続力、チームワーク、ストレス耐性を備える。会社の中心人物として。

年間1,000件を超える新規の営業先に訪問するという職業柄、辛抱強く努力を続けることができ、初対面の方とも良好な関係値が築ける体育会系の学生を求めていました。ただ採用サイトでは応募が集まらず、工数がかかるだけで質に関しても不満がありました。
採用結果
日本体育大学・大阪体育大学を含め、スポーツ経験があり、営業素養抜群の学生60名の採用に成功
利用サービス
イベント出展 個別紹介 内定フォロー

エンジニア系学生

■ 事業内容 :ITシステム開発・ITソリューション
■ 従業員数 :80名

中途採用では獲得が難しく定着率も低い。素養のある新卒人材を採用・育成し会社の核となる人材へ。

例年、ナビ媒体を活用して新卒採用を行っていましたが、会社の規模感もあり、十分な質と量の学生を確保できていませんでした。それを中途採用で補っていましたが、条件重視の中途人材は入社後の定着が悪く悪循環に陥っていました。
採用結果
文理含めエンジニア適性のある学生18名の採用に成功
利用サービス
選考会実施 個別紹介 内定者フォロー
POINT
1

ソーシャルメディアを活用した
良質な母集団形成

  • SNSを活用し採用ニーズの高い特定層へ
    アプローチ
  • ナビではなかなか出会えない層にアプローチ
就活生向けFacebookページ、TwitterやLINE等の就活生が集まるSNSでの広告配信、就活支援サイト「就活ノート」の運営、採用マッチングイベント「MeetsCompany」、YouTubeチャンネル「内定チャンネル」の運営など、多数の学生にリーチし母集団形成を可能とする仕組みを構築しています。
2

エージェント機能による
採用工数削減

  • クライアント専属のリクルーターが
    精度高く人材を紹介
  • 採用業務のアウトソーシングで工数大幅削減
就活生向けFacebookページ、TwitterやLINE等の就活生が集まるSNSでの広告配信、就活支援サイト「就活ノート」の運営、採用マッチングイベント「MeetsCompany」、YouTubeチャンネル「内定チャンネル」の運営など、多数の学生にリーチし母集団形成を可能とする仕組みを構築しています。
3

採用マッチングイベントを
多数開催

  • 企業2~8社の座談会イベント
  • 東京や地方主要7都市(札幌、仙台、名古屋、
    大阪、京都、広島、福岡)を拠点に全国開催
就活生向けFacebookページ、TwitterやLINE等の就活生が集まるSNSでの広告配信、就活支援サイト「就活ノート」の運営、採用マッチングイベント「MeetsCompany」、YouTubeチャンネル「内定チャンネル」の運営など、多数の学生にリーチし母集団形成を可能とする仕組みを構築しています。
年間を通してマッチングイベントを開催しているため、一年中いつでも学生に出会えます。
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採用マッチングイベント
「Meets Company」

「Meets Company」は、“隠れた成長企業”と“成長意欲の強い学生”の架け橋となる、新卒向け就職支援プログラムです。
「学生が求める企業」「企業が求める学生」をマッチングします。

サービス詳細はこちら >

採用イベントの問題点

  • 会社説明会を開いても、学生が集まらない・質が悪い
  • 会社説明会に来てくれてもその後のフォローまで手が回らない
  • 合同説明会にコストをかけて出展してもブースで会える学生数が限られる
  • もっと自社の魅力を直接伝えたいのにPRする機会がない
  • 特定の層(理系エンジニア、体育会系)に絞って効率良く会いたい

『Meets Company』が解決します

採用工数が大幅に
削減できます
イベントは入社直前の3月まで継続して開催していきます。
一年を通して母集団が
形成できます
イベント参加学生の集客はもちろんDYMが担当。
ナビでは出会えない
層に出会えます
DYMでは、自社で構築してきた「SNS」と「リアルネットワーク」をMIXさせた独自の母集団を形成しています。
業種特化型イベントで
効率よく接触できます
定期的に「営業職・エンジニア職向けイベント」といった企業様からのニーズの高い業種・人材特化型のイベントも開催しています。
地方採用を強力に
強化できます
DYMでは地方でのイベント開催を強化しています。地方の学生は優秀な人材が多数おり、企業様からの評判も上々です。
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Previously
Graduated

第二新卒・既卒紹介事業

第二新卒・既卒紹介事業

新卒紹介事業にて培った人材紹介のノウハウを元に、第二新卒、既卒、フリーターの方々を対象として人材紹介を行なっております。
もっとキャリアアップしたいと考えている方や、正社員としてのキャリアを獲得したい方、希望する働き方を手に入れたい方などそれぞれに対してマッチするお仕事を紹介しています。

DYM就職サービスの特徴

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1年間2,500名を超えるご入社実績
長年培ったWEBマーケティングのノウハウを生かし、 多くの若年層求職者の方にアプローチしております。年間1万人以上にサービスをご利用いただいております。 豊富な母集団からクライアントのニーズに合わせて人材をご紹介いたします。
※2019年4月~2020年3月実績
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全国8ヶ所に展開する紹介拠点
関東の他に札幌・仙台・名古屋・大阪・京都・広島・福岡にて紹介を行っております。エリアに関係無く人材を紹介することが可能です。今後は更に他地域への進出を計画しております。
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紹介とイベントの2つのサービス
2,500名を超える入社実績を誇る紹介サービスの他に、若年層求職者が参加するマッチングイベントも年間約120回開催しております。 採用数やターゲット、採用予算に合わせてサービスの種類や回数をカスタマイズすることができます。
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採用に対するアドバイス
全国に60名を超えるエージェントが在籍しており、クライアントの採用成功のために時期・エリア・手段などに関してフォローいたします。 実際に求職者と面談を行うエージェントだからこそ求職者のニーズを汲んだ採用戦略を立てることが可能です。
POINT

業界職種問わず幅広い分野のクライアントの課題を解決

新卒紹介事業にて培った、就職希望者の方と採用企業の両サイドへのコンサルティング力を生かし、中途・既卒領域においても様々な採用プロジェクトを成功させております。
求めるキャリアや働き方、考え方は就職希望者の方ごとに様々ですし、採用人数、職種、配属地、単価などの採用条件は企業ごとに異なりますが、その個々の課題に合わせて調整を行い、多数のマッチングを成功させております。

成果報酬型紹介サービスの成功事例

1ヶ月で20名のコールセンター
職採用に成功
金融関連企業 ■従業員数 : 約120名
■採用背景 : 事業拡大に際し、2ヶ月後に10名以上の中途人材の入社が必要でした。
取り組んだ内容
5名~10名の求職者の方を選抜した個別の選考会を企画し、関東関西から求職者をご紹介いたしました。 上京の回数も最小限に抑えられるように選考フローを簡略化し、内定出しまでのリードタイムを短縮しました。
内定後にはリクルーターが個別の面談やクロージングのやり取りえを行い入社意欲を喚起しました。
結果
1ヶ月で20名の採用に成功
採用期間
約1ヶ月
月次計画に合わせたコンスタントな
若年層採用に成功
人材派遣系企業 ■従業員数 : 約150名
■採用背景 : 人材派遣という事業内容の特性上、単月での入社数の目標値を上手く調整する必要がありました。
取り組んだ内容
月ごとに必要な入社数を担当リクルーターとすり合わせを行い決定しました。その人数に応じて紹介数を調整し、事業計画にブレが生じないように二人三脚で希望の入社人数をコミットしました。
また、地方からの推薦の場合はWEB面談を取り入れるなどして、求職者の応募が集まりやすい仕組みを作りました。
結果
5ヶ月で12名の採用に成功
採用期間
約5ヶ月

イベントパックの成功事例

3年間で売上15倍、
優秀な60名以上との入社マッチングに成功
IT系企業 ■従業員数 : 約560名
■採用背景 : 技術派遣のニーズが大きくなり採用人数を増やしましたが、独立系IT企業のため学生からの認知度が低く、とにかく学生との接点を持ちたいと思っていました。
取り組んだ内容
早期の11月からマッチングイベントに出展し毎回10名以上の学生とマッチング。適正テストも媒体の2倍の通過率で優秀な学生を専攻にのせることが出来ました。
結果3年間で60名の優秀な学生が入社しました。案件の受注が増え売上も1.5倍になりました。
結果
ナビ媒体で確認できなかったワンランク上の学生を3年間で60名採用
採用期間
約6ヶ月
業界最大手の小売業界で
早慶・MARCHの採用に成功
小売業界企業 ■従業員数 : 約950名
■採用背景 : ドラッグストア業界で1位の成長率を誇っており未来の幹部候補生の採用に踏み切りましたが、大手商社や銀行に優秀な内定者が流れてしまい、囲い込みに苦戦しておりました。
取り組んだ内容
有名企業の採用時期を外しマッチングイベントにご出展頂き、役員自らイベントで学生に魅力訴求することで人気業界とのバッティングを回避しました。
結果、会社の魅力訴求を効率的に行うことができました。
結果
早稲田大学1名、慶應義塾大学1名、立教大学1名(2018年新人研修トップの成績)
採用期間
約2ヶ月
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DYM
Tech

DYMテック

DYMテック

DYMテックではスキルの高いエンジニアやIT人材を、企業やプロジェクトのニーズに合わせて様々な契約形態でご紹介しております。
国内の労働人口が減少傾向にある状況に対して、フリーランスエンジニアの人口は大幅に伸びるなど、非常にニーズが高まっております。 サービス詳細はこちら >
POINT

規模・業種を問わない豊富な案件数

DYMグループで培った人材事業・WEB広告事業の独自のノウハウを活かし、多くの母集団からニーズにマッチした人材をピンポイントで集客・ご提案いたします。
且つ、参画後のフォローも丁重に行い、プロジェクトの途中でも離脱リスクはほとんどございません。
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独自のWEB事業
集客スキーム

外部に頼らず自社内にSEOやリスティングなどWeb広告運用ノウハウがあり、YouTubeやTikTokを活用した集客など流行りの広告手法も取り入れた母集団形成を行います。

技術者のクオリティ
が高い

当社では一人一人と実際に面談してスキルを確認しているため、エンジニアの質が高いことが特徴です。

エンジニアの提案の
幅が広い

独自の集客スキームを持つため、様々なスキルを持ったエンジニア、デザイナー、マーケターが登録しています。

ニーズに合った技術者を
無料でご紹介

初期費用やマッチング費を取る企業が多い中、当社は完全無料での提供になります。
エンジニア・IT人材の技術を取り入れ、
企業、社会の労働生産性を
向上させます。
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Executive
Part

エグゼパート事業

エグゼパート事業

毎年5,000人以上の上場企業役員が退職しています。彼らが長年のキャリアの中で豊富な経験で磨き上げた叡智や人脈は、優れたコンテンツで社会を変えたいという若手経営者の崇高な志と融合し、爆発的な力を発揮して様々な企業を大きく動かす推進力になります。

エグゼパート

これから発展・成長していく企業に対して必要な知見を持ち合わせたハイスペックエグゼクティブ層を顧問や社外取締役といった形でマッチングし、企業課題の解決に取り組みます。
1
社長よりも年齢の高いハイスペック人材の採用を、会社の社風を壊す事なく採用可能
2
優秀な人材を上手に活用して、企業の活性化が可能
3
非常勤だが、優秀な人材を社内で雇用可能
4
自社にはないノウハウを持った人材の獲得
5
年収が高いハイスペック人材を安い費用で雇用可能
6
ハイスペック人材のネットワークを活かして、上場企業等アプローチできない企業のアポイントを獲得可能
7
経営会議等で的確なアドバイス
POINT

他社にはない充実したラインナップ

DYMでは独自のルートで実績のある選りすぐりのハイスペック人材だけを集めています。
元上場企業や大企業での役員経験者をはじめ、様々なスペシャリストをご紹介可能です。

成果報酬型紹介サービスの成功事例

活用事例
営業支援
長いビジネス経験の中で培ってきた様々な会社のビジネスマンとのコネクションを活用する事が可能です。
管理部門
IPOに伴う、監査法人および証券会社対応等常時必要とするわけでなくかつスペシャリストが対応を行った方がよい業務を<br>短時間勤務で行って頂く事が出来ます。その他様々なニーズにお応えすることが可能です。
実績
元大手証券会社役員(63)
勤務時の年収2,500万円
長年培ってきた人脈を元に1カ月に数時間のパートという超短時間勤務でBtoB事業がメイン事業のベンチャー企業に勤務頂きました。
毎月約10件の大企業へのアポイントを提供し、約半年間で約8,000万円の売上をベンチャー企業に提供する事に成功しました。
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VENTURE ALLIANCE FES
中小企業を盛り上げようと始まったVENTURE ALLIANCE FESです。
毎回500名程度の方にお越し頂き、様々なビジネスマッチングの機会を創出しております。
https://m.facebook.com/DongJingbenchaYinmi/
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Ready
Career

Ready Career

Ready Career

企業における派遣雇用に関しての課題として、「良い人材を採用できない」「募集広告の費用に見合う効果が出ない」「採用は行ったものの、定着率が低くすぐに辞めてしまう」「採用に膨大な労力と時間がかかってしまう」などがあります。
そういったお悩みを、解決するのが「Ready Career」。
人材が決定するまで費用は発生せず、スタッフとの日程調整など、 採用活動のすべてをDYMが対応します。
登録スタッフの研修も行い、即戦力として派遣するサービスです。
POINT

集客から研修まで行い、
企業に派遣することで
即戦力になる
人材の獲得が可能です。

1

若くて活気のある人材

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  • 弊社の採用基準で厳選
  • 誰からも愛されるような人材を集客
  • 2020年度新卒紹介業界1位の実績を獲得。
  • 新卒・中途問わず優秀な人材の採用に 優れている自信がございます。
2

人材の獲得

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  • 人材紹介事業での
  • 採用ノウハウを活かした人材の獲得
  • Yahoo四ツ星パートナー
  • googleゴールドアワード
  • Indeedゴールドパートナー
  • 上記資格を持つためWeb広告分野での人材獲得も得意としております。
3

人材教育

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  • 研修事業におけるナレッジを基盤にした明確な教育プログラム
  • 幣社の提供する研修を受けた派遣社員が活躍しています。
  • メンタル面、スキル面に成熟した人材です。

DYMキャリア社員の特徴

  • 20代前半から30代前半の女性社員が活躍
  • e-ラーニングでの研修実施!
  • 素敵な人材が多数在籍!
  • 企業様が満足されるスキルまで成長
  • 求職者から厳選された社員を派遣
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Welfare
Business

新規事業

新規事業

DYM福利厚生サービス「WelfareStation」は全国の従業員の毎日の生活が楽しくなる生活支援サービスを多目的にご用意し、ひとりひとりのライフスタイルを充実させると共に、ワンランク上の暮らしを応援しております。
従業員とそのご家族の支援はもちろんのこと、法人向けのオリジナルメニューも多数取り揃えているので、企業経費削減や従業員の生産性向上といった会社の成長支援・売り上げ支援に貢献できる業界唯一のサービスとなっております。
POINT

ウェルフェアステーション事業、
CEO社長情報事業など、
貴社にDYMが貢献いたします。

ウェルフェアステーション事業、CEO社長情報事業など、企業様にDYMが貢献いたします。

特徴

  • 100万種類を超える充実したメニューをご利用いただけます。
  • 東証一部上場企業の導入人数シェアが約40%を占めています。
  • 個人向けだけでなく、他社にはない豊富な当社限定法人向けメニューが、
    経営者から評価の高いサービスとなっております。
  • クライアントへアドバイザーが定例でお伺いし、
    活用方法や利用率向上の施策を提供いたします。
  • 内定辞退防止キャンペーンなど、時期ごとに当社ならではの
    オプションをご用意しております。

ウェルフェアステーション導入メリット

  • アウトソーシングサービスにすることで自社の負担を減らし、
    主業務に専念でき、人事や総務部門の業務効率化に貢献いたします。
    お問合せやお申込み対応・ご利用促進まで全て当社がご対応いたします。
  • 他社サービスよりも割安なため、お得にご利用いただけます。
  • サービス内容が幅広いため、ライフスタイルの多様化により日々
    変化している従業員のニーズに対応することができます。
  • 一部地域に偏った制度ではなく、全国展開の飲食チェーンや
    ショッピングセンター、地方レジャー施設との提携など
    全国各地でご利用いただけるサービスをご用意しております。

導入効果

<従業員満足度の向上>
従業員ひとりひとりのニーズや世代・性別に合わせたサービスで会社への満足度の向上につながります。
<離職低下と採用強化>
福利厚生が充実すると従業員だけでなく求職者にとっても魅力を感じる為、採用時のPR要素や活躍人材の定着に繋がります。
<賃金向上の代替案>
使う程恩恵を受けることが出来るため、消費金額が下がり可処分所得が増加し、実質賃上げ効果となります。
<生産性の向上>
資格のサービスなど自己啓発メニューが完全無料の為、個人のスキルアップに繋がると共に企業内研修でも活用することが可能です。