【職務概要】
今後のDYM日本国内のみならず、諸外国における事業展開を更に加速させていく予定であり海外駐在を視野に入れたその各海外事業の中核を担う職種です。業務内容としては、営業部門、管理系部門（人事、総務、経理、法務など）や企画部門、技術部門など幅広い業務をお任せいたします。
語学力に自信があり成長意欲が高く、グローバルに活躍したい方を求めています。
しっかりと成果を評価する環境が整っており、真摯に仕事に向き合い高いレベルの成長を求める方を歓迎しております。
| 募集対象 | 2025卒、2026卒対象となる方。 卒業までに下記のいずれかを超えるスコアを所持している事 語学力：TOEIC930、TOEFL iBT: 100 IELTS: 7.5以上 |
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| 募集職種 |
【国際総合職】 （1）Webコンサルティング営業 （2）Webフロントエンジニア・システムエンジニア （3）Webデザイナー （4）人材コンサルタント （5）新規事業企画 （6）医療コンサルタント （7）M&Aコンサルタント |
| 就業時間 | 標準勤務時間帯 9:00～19:00（休憩2H） |
| 勤務地 |
東京本社、及び海外事業所(タイ支社、香港支社、ニューヨーク支社、ベトナム支社)または 海外都市（事業拡大に伴い新拠点を設立する場合その拠点で勤務の可能性あり）、その他国内拠点 |
| 配属 | 適性を見て決定 |
| 休日・休暇 | 休日／土曜、日曜、祝日 |
| 休暇 | 夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、勤続休暇、特別休暇など |
| 月次給与 |
370,000円 ※月60時間のみなし残業代を含む。 ※国際総合職手当として上記とは別に月額10万円を支給。 ※営業部門は別途業績に応じて毎月インセンティブ支給あり。 |
| 手当・ 福利厚生等 |
通勤交通費（2万円/月まで）、2駅以内家賃手当、持ち株会、各種同好会、社会保険完備（健康保険組合加入）、各種保険、厚生年金、労災、産休、育休制度、勤続手当、医療費補助 |
| 社内 イベント等 |
表彰制度（ＭＶＰ）、誕生日会、納会、ビジネスアイデアコンテスト、社員旅行（国内と海外）、達成者飲み、達成旅行、ＢＢＱやお花見、運動会、ハロウィン・クリスマスパーティー、各種部活有り（サッカー部、野球部、ゴルフ部、ヨガ部、ダンス部）等 |
| 教育制度 | 入社時研修、メンター制度、フォロー研修、ITリテラシー講座、特別研修（幹部育成）、事業部ごとのＯＪＴや勉強会等 |
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Q
どのような人物像を求めていますか？
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A
素直、前向き、一生懸命が社員に求める三要素です。これらを兼ね備えた方と一緒に働きたいと思っております。 また、成長意欲が強いという事も社員に共通している部分のため、若いうちから高いレベルの成長を求める方にも是非ご入社いただきたいと考えています。
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Q
選考フローを教えてください
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A
まずは説明会にご参加いただき、その後オンラインや対面での面接3～5回を予定しております。
（※面接回数には個人差があります）
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Q
勤務地はどこですか？
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A
東京本社（大崎駅）が多くを占めます。
各地方都市に支社を設けておりますが、初期配属の多くは東京です。
実績として24年新卒は全員初期配属が東京でした。
※今後は地方配属の可能性もございます。
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Q
配属部署はどのように決まりますか?
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A
内定式(10月)の日に各事業長から事業部の説明会を行い、
その後希望部署のアンケートを実施させていただきます。
最終的には適性と希望を鑑みて配属を決定していきます。
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Q
どのような社風でしょうか
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A
「仕事を楽しむことで人生を充実させたい」という前向きな社員が多く、
平均年齢も26歳台と若いため、コミュニケーションがとりやすく風通しの良い社風です。
縦横斜めの社内人脈を大切にしており、交流も多く他部署の先輩や役職者との関わりも持ちやすい社風です。
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Q
入社後の教育制度はありますか?
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A
入社1年目～3年目を「基礎年次」と位置づけております。
まずは4月に入社をしてから2週間程度、研修期間があります。
その後は定期的なフォロー研修や、役職者研修等が用意されておりキャリアアップを促進しています。
また、2年目～3年目の若手のうちから幹部研修や幹部合宿に参加している人も少なくありません。
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Q
社宅はありますか?
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A
弊社には福利厚生として「借り上げ社宅制度」というものがございます。
会社から2駅以内に居住の場合、家賃補助を支給いたします。
物件の指定がある寮の様なものではなく、あくまで自分で選んでいただいた物件に借り上げ社宅制度を利用して住むという形式になっております。
